高校毕业生求职高峰期来临 职场怪现象调查之二

月薪几百块 穿西装应聘不划算？

求职看天气

是合理还是不积极？

11月25日，在昆明人才市场举办的招聘会上，求职者和招聘企业的数量较前一个礼拜都有大幅增加。“上个礼拜我只收到了两三份简历，但今天有20多人投递简历，多数是应届毕业生，学历层级涵盖了专科、本科和研究生。”学大教育科技有限公司昆明分公司人力资源部的何文茜说，应届毕业生找工作都不太着急，所以天气情况能很大程度左右招聘效果（本报上周《招人看天气 企业很无奈》一文曾报道）。

云南城西人才市场上周四举办的招聘会也随着天气变暖火热了起来。“求职者数量回归到了正常，招聘企业都比较满意。”云南城西人才市场经理朱坚娟如此告诉记者。而上周五记者在云南人才市场阳光招聘专场上了解到，进场的求职者数量较前一个礼拜增加了三四倍，“上个礼拜我也来了，一个人也没招到，今天情况还不错，有几份简历感觉挺好的，已经约了面试时间。”昆明健年商贸有限公司人事部的负责人张先生如是说。

由于天气原因，最近两周昆明的现场招聘会经历了冰火两重天的境地。求职看天气，是合理还是不积极？昆明兴博雅人力资源管理咨询有限公司副总经理张锐表示，现场招聘会就如同逛商场，受天气影响是正常合理的。而朱坚娟则称，应届大学生是目前招聘市场的主力军，求职看天气反映了他们求职意识还不够强烈。

求职着便装

是节省还是无意识？

“我之前一直在深圳从事人力资源工作，感觉云南这边的求职者与深圳差距太大。”云南臣田地坪工程技术有限公司的招聘负责人张艳介绍，在深圳参加招聘会，求职者的穿着、言谈举止都显得很职业化，而感觉云南这边的求职者好像并无这方面的意识，看不出有对待职业很认真的态度。而另一家招聘企业的负责人更是直言不讳：“你看看这些求职者的穿着和精神面貌，像是来找工作的吗？我估计他们连包装自己的意识都没有。”

应届毕业生无包装意识？记者采访发现，多数求职者不认可。“谁不想穿得正式点来参加招聘会？我们能应聘的岗位大部分都是几百块钱的工资，感觉投入不划算呀。”学会计电算化专业的马龙仓是云南国防工业职业技术学院2010届的毕业生，他给记者算了一笔账：制作一份简历要三块钱，一场招聘会下来差不多要投十份简历，另外再加上交通费、入场门票，一场招聘会下来的成本接近50元。

“其实对穿着、简历的包装并不重要，我们看重的是求职者身上所显示出的精神斗志。”金德管业昆明分公司的招聘助理钟先生说，自我包装要突出自身的气质和特长，面子上的包装企业可以看淡，但内在的精神气质一定要大方、有意识地展现出来。

求职看待遇

是求职还是“职求人”

“过来先问待遇、工作地点、周末是否加班，有一点不满意就扭头走人，感觉很多应届大学生都高高在上，我们要想招到人，得像孙子似的求着他们。”一位HR的玩笑话道出了部分大学生急功近利的求职心态。

记者在招聘会现场采访时发现，一方面是为数不少的大学生求职者抱怨企业只招有工作经验的人，另一方面是招聘企业感慨大学生太把自己当回事，其实很多岗位却时常苦于寻觅不到人才。昆明招聘网运营总监姚宁总结应届大学生的求职心态是：怕吃苦、求安稳、想高薪。“毫无工作经验，开口就要两千到三千的月薪，企业敢用吗？”姚宁说。

“两千块钱是我期望的基本月薪，现在生活成本这么高，不可能找份连自己都养不活的工作吧。”西南林学院林学专业2010届毕业生小廖说自己知道找工作难，但身价不能降，不然养不活自己。

昆明凯智企业管理咨询有限公司总经理杨红武指出，应届大学生由于缺乏社会经历，所以在自身定位方面会存在一些问题，但如果说大学生在求职时把自己当大爷，则是一种偏见。“只要给他们一些时间，经历一些求职挫折后，相信假以时日，他们会找到自身的合理定位。”杨红武说。